עורך דין תאונות עבודה קריות

תאונות עבודה בקריות — תמונת המצב

הקריות — קריית אתא, קריית ביאליק, קריית מוצקין ועכו — הן אזורי תעשייה ומסחר פעילים. אזורי התעשייה של קריית אתא, האזור התעשייתי בקריית ביאליק ואתרי הבנייה הרבים שמשנים את פני הקריות בשנים האחרונות — כולם מעלים את שכיחות תאונות העבודה.

תאונות עבודה מתרחשות בסביבות עבודה מגוונות: מפעלים, אתרי בנייה, מסעדות ומטבחים, מחסנים, משרדים, ורכבי חברה. מה שמשותף לכולן — הנפגע לא תמיד יודע מה מגיע לו, ולעיתים קרובות מסתפק בקצבת הביטוח הלאומי מבלי לדעת שמגיע לו פיצוי משמעותי הרבה יותר גם מהמעסיק.

שני מסלולי פיצוי — חובה להכיר את ההבדל

חובות המעסיק — מה החוק מחייב

פקודת הבטיחות בעבודה, תקנות הבטיחות בעבודה ופקודת הנזיקין מטילות על המעסיק חובות ברורות. כאשר מעסיק לא עומד בחובות אלה וגורם לפגיעה — הוא חייב בפיצוי:

• ציוד מגן אישי — קסדות, כפפות, נעלי בטיחות, רתמות — חובה לספק ולדאוג לשימוש
• הדרכת בטיחות — כל עובד חייב לקבל הדרכה לפני תחילת עבודה ובמכונות חדשות
• תחזוקת ציוד — מכונות, פיגומים, כלים — חובה לוודא תקינות שוטפת
• סביבת עבודה בטוחה — תאורה, אוורור, מרחק בין עמדות, שבילי פינוי
• פיקוח נאות — על עובדים חדשים, עובדי קבלן, ועבודות מסוכנות
• ביטוח אחריות מעסיקים — חובת ביטוח לפי חוק

סוגי תאונות עבודה שנפוצות בקריות

נפילות מגובה — אתרי בנייה

קריית אתא וקריית ביאליק עוברות פיתוח אינטנסיבי. נפילה מפיגום, מגג, מסולם, מבור — הן מסוג הפגיעות הקשות ביותר. בתיקים כאלה, האחריות של הקבלן הראשי והמזמין כלפי עובד הקבלן המשנה היא שאלה מורכבת — ועורך דין מנוסה יכול לגלות שיש יותר מגורם אחד האחראי.

פגיעות מכונות ומפעלים

האזורים התעשייתיים של הקריות כוללים מפעלי מזון, מפעלי מתכת ואחסנה. לחיצה בין חלקי מכונה, פגיעת חפצים נפולים, חשיפה לחומרים מסוכנים — כל אלה עלולים לגרום לנזקים קשים שמחייבים ייצוג מיידי.

תאונות בעת נסיעה בשליחות המעסיק

נהג שנסע בשליחות עבודתית ונפגע בתאונת דרכים — נחשב לנפגע בתאונת עבודה. הוא זכאי הן לזכויות לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים והן לזכויות לפי פקודת הנזיקין כנגד המעסיק, אם הרכב היה לקוי או אם נשלח לנסיעה מסוכנת.

פגיעות בגב ובשרירים מהרמת משאות

לא תמיד יש "תאונה" אחת ספציפית. פגיעה מצטברת בגב, בברכיים, בכתפיים מעבודה פיזית קשה — מוכרת גם היא כ"מחלת מקצוע" ומזכה בפיצוי. הוכחתה דורשת תיעוד רפואי מדויק ולרוב חוות דעת מומחה.

תקיפה ואלימות במקום העבודה

עובד שנפגע מאלימות של לקוח, של עמית עבודה, או בעת שוד — נחשב לנפגע בתאונת עבודה בתנאים מסוימים. האחריות עשויה לחול גם על המעסיק אם לא נקט אמצעי מניעה סבירים.

כמה פיצוי מקבלים — טווחים ריאליסטיים

חומרת הפגיעה	ביטוח לאומי בלבד	ביטוח לאומי + תביעת מעסיק
קלה (נכות 5%–10%)	20,000–60,000 ₪	80,000–250,000 ₪
בינונית (נכות 10%–25%)	60,000–200,000 ₪	250,000–700,000 ₪
קשה (נכות 25%–50%)	200,000–500,000 ₪	700,000–2,500,000 ₪
קשה מאוד (נכות 50%+)	עד 800,000 ₪	2,500,000–8,000,000 ₪

* הסכומים הם טווחים כלליים. כל תיק נקבע לפי גיל, שכר, מקצוע, חומרת הפגיעה ומשך ההחלמה.

מה עושים מיד אחרי תאונת עבודה — 7 צעדים

ועדות ביטוח לאומי — המלכודות הנפוצות

ועדת הביטוח הלאומי קובעת את אחוז הנכות שלכם — ואחוז זה קובע ישירות את גובה הקצבה. כל אחוז שווה כסף לאורך שנים. מה שנפגעים רבים לא יודעים:

• הרופא מטעם הוועדה אינו הרופא שלכם — הוא ממונה על ידי הביטוח הלאומי. זכותכם להביא חוות דעת נגדית של מומחה מטעמכם
• ניתן לערער על ההחלטה — בתוך 60 יום מקבלת ההחלטה. ערעור על קביעת נכות נמוכה מדי הוא אחד הצעדים הרווחיים ביותר שאנחנו עושים
• נכות זמנית לעומת קבועה — קביעה שגויה של "זמנית" כשהפגיעה קבועה גורמת לאובדן קצבה לשנים
• עלות הייצוג מגיעה מהתוספת — כך שאין סיכון כלכלי בבחירת ייצוג משפטי לוועדה

פיצויים ממעסיק — מה צריך להוכיח

לתביעת פיצויים מהמעסיק (מעבר לביטוח לאומי) נדרש להוכיח:

• רשלנות — המעסיק לא נקט אמצעי בטיחות שחוקי הבטיחות מחייבים
• קשר סיבתי — הרשלנות גרמה לתאונה ולפגיעה
• נזק — פגיעה גופנית ו/או נפשית שניתן לכמת

בשלא כל תאונת עבודה מקנה עילת תביעה מלאה נגד המעסיק — אבל בתיקים רבים, בדיקה מקצועית מגלה עילה שהנפגע לא היה מודע לה. ניתוח דו"ח הבטיחות, בדיקת רישיונות ציוד, בחינת הכשרת הצוות — אלה כלים שמשרדנו משתמש בהם באופן שגרתי.

שאלות נפוצות

עמודים קשורים